</ iframe > </noscript> <!-- End Google Tag Manager(noscript) --> <div id="nav" nf-menu-institucional="localMenuData"></div> <style> .customInfo .info-card-image { max-height: none !important; width: 100% !important; } </style> <div id="newsDetailBanner"> <div> <div nf-page-header="pageHeaderDataSlider"></div> </div> <div class="container padding-bottom-double"> <div class="row"> <div class="col-md-12 margin-top-double text-brand-secondary"> <span class="text-brand-secondary"><strong>{{ model.FechaNovedad }}</strong></span> </div> <div class="col-md-8 margin-bottom-half"> <h3 class="text-brand-secondary"><strong>{{ model.Name }}</strong></h3> <div class="margin-bottom-half lead" n-visible="showDescription"><p>El diálogo con los grupos de interés es esencial en cualquier Proceso de RSE. En el Grupo Sancor Seguros además, forma parte de nuestra Estrategia de Sustentabilidad. Por eso, es importante la escucha activa y prestar atención a los requerimientos que nos demandan cada día.</p> <p>En el marco de la adhesión a los <strong>Principios para el Empoderamiento de las Mujeres</strong> y como parte de la planificación de los Referentes de RSE de Mar del Plata y Bahía Blanca, del 31/8 al 3/9 se llevaron a cabo tres talleres donde se abordaron temas de sensibilización de género, abordando temas sobre sesgos cognitivos no conscientes y perspectiva de género en la empresa, como un <em>kick off </em>con foco en la promoción de la gestión de la diversidad en general y de la perspectiva de género en particular. Estuvieron a cargo de Silvana Mondino, consultora del Programa Ganar Ganar de ONU Mujeres y especialista en el tema.</p> <p>El primer taller fue diseñado y dirigido para personas en posición de liderazgo, con personal a cargo y los posteriores para colaboradoras y colaboradores de las UN Mar del Plata y Bahía Blanca. Participaron un total de 23 líderes y 52 colaboradores. </p> <p> </p> <p><br></p></div> <div class="margin-bottom-half" n-visible="showImage"> <img class="img-responsive" n-bind:src="ImageUrl" /> </div> <div class="margin-top-double"> <div class="margin-bottom-half" style="display:block"> <p>Se prevé replicar progresivamente estas acciones en el resto de las Unidades de Negocios, a fin de promover la incorporación de la gestión de la diversidad en general y de la perspectiva de género en particular en forma sostenible en la empresa.</p> </div> <div class="margin-bottom-half" style="display:none"> <h4 class="text-brand-secondary"></h4> </div> <div class="margin-bottom-half hidden-sm hidden-md hidden-lg"> <img class="img-responsive" style="display:none" /> </div> <div class="hidden-xs margin-bottom-half hidden-md hidden-lg"> <img class="img-responsive" style="display:none" /> </div> <div class="hidden-xs hidden-sm margin-bottom-half hidden-lg"> <img class="img-responsive" style="display:none" /> </div> <div class="hidden-xs hidden-sm hidden-md margin-bottom-half"> <img class="img-responsive" style="display:none" /> </div> <div style="display:none" class="margin-bottom-half"> <a target="_blank"></a> </div> <div style="display:none" class="margin-bottom-half"> <a target="_blank" class="btn btn-default"></a> </div> <div class="margin-bottom-half" style="display:none"> <iframe width="100%" height="500">
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